Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskuse (ENUT) poolt juba 10. korda välja antud tiitel “Parim sooteadlik MTÜ” kuulub tänavu MTÜ-le Eesti Pagulasabi. Võitja kuulutati välja ENUTi kevadkonverentsil 24. mail.

Žürii tõstis esile, et Eesti Pagulasabi tegevuse aluseks olev Code of Conduct sisaldab kohustust võrdsele kohtlemisele, eriti soo, puude ja vanuse osas. Code of Conduct on osa iga töötaja töölepingust. Soolist, vanuselist ja päritolulist tasakaalu peetakse silmas uute töötajate värbamisel. Eesti Pagulasabi on allkirjastanud ka mitmekesisuse kokkuleppe. Naiste võrdõiguslikkus on tähelepanu all ka organisatsiooni tegevuses.

Organisatsiooni sees on peetud ühisarutelusid naiste ja meeste olukorrast, soolise ebavõrdsuse vähendamisest. Tugiisikute koolitus sisaldab arutelu klientide probleemidest soolisel tasandil (nt erinevad kultuurilised arusaamad soost, osa naiste isoleerumine kodus ja selle põhjused). Oma töötajate huve silmas pidades on rakendatud paindlikku tööaega ja kaugtöö tegemise võimalust. Tallinna kontoris on lastenurk ning julgustatakse kliente oma lapsi kaasa võtma, et tagada nende kohaletulemine üritustele ja kohtumistele.

Eestis pakutavate tugiteenuste raames tegutseb Tallinnas (ja varasemalt ka Tartus) naistegrupp, kus kohtuvad regulaarselt pagulasnaised ja kohalikud naised. Naistegrupp annab pagulasnaistele turvalise koha, kus kohtuda ja mõtteid jagada ning midagi toredat koos teha. Nii on käidud nt teatris ja väljasõitudel, tehtud käsitööd ja korraldatud õpitubasid, kohtutud spetsialistidega erinevatel teemadel (õiguslikud, tervist puudutavad küsimused jne), käidud matkamas.

Leitame, et naiste ja meeste võrdse kohtlemise põhimõtte järgimisel paranevad organisatsiooni tegevuse tulemused, tõuseb organisatsiooni positiivne maine, saavutatakse töötajate ja liikmeskonna suurem rahulolu, suureneb organisatsiooni tegevuse positiivne mõju ühiskonnale.